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Comentarios

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  Constanza Molano 15 de Mayo de 2019 at 10:35am

  Cuando profundizamos en la manera como están conformadas las comunidades y las maneras de relacionarse, nos encontramos con que forman redes sociales en las cuales existen actores clave que nos ayudan a facilitar procesos. Lo interesante de las redes y los roles que desempeña cada persona dentro de ellas, es que estos son asignados por las mismas comunidades, es decir; si una persona es un actor fuente de información es porque otros lo reconocen así y para que este exista es porque hay otros que son actores colectores de información. De igual manera un actor clave ya sea fuente, colector o articulador de las redes no siempre cumple el mismo rol, una persona puede ser clave en un proceso y en otro no. A veces cometemos el error de pensar que una persona que se destaca en algo en la comunidad es con la que debemos trabajar todos los procesos y no es así. Debemos entender el cómo, el porqué se relacionan y cómo lo hacen en distintos escenarios incluso un poco más allá del puramente productivo.
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  2k4wydpglwq5w 11 de Mayo de 2019 at 7:07pm

  Lideres?
  Eclipsan, invisibilizan, anulan, desconocen, en muchos casos los micro saberes de todos y cada uno de los integrantes de una comunidad. los micro-saberes hacen posible permanecer, defenderse, sobrevivir, cultivar, compartir, conservar, sentir, construir, resistir, soñar y hasta reír.

  Por eso nunca identifico lideres, siempre identifico los microsaberes de todos para así hacer posible la construcción de conocimiento desde procesos incluyentes.
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  German Ramirez Maldonado 11 de Mayo de 2019 at 8:43am

  El líder social es importante identificarlo y reconocerlo de forma efectiva para ello es importante considerar que:
  Existen diferentes tipos de liderazgos y el líder integral que es el mas deseado no es abundante, pero el extensionista debe aprender a encontrar la mejor potencialidad en cada líder y ayudarle a consolidar sus fortalezas
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  Carlos Agudelo 10 de Mayo de 2019 at 5:51pm

  Aqui hay algunas claves para los lideres:

  1. Autenticidad
  2. Comunicación efectiva
  3. Comparte sus recursos
  4. Da el ejemplo

  http://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2013/01/02/9913...
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  Victor Isaac Navarro Quiroz 10 de Mayo de 2019 at 4:50pm

  En lo posible siempre trato de identificar un lider en cada nucleo de trabajo, y empezar a darles responsabilidades y se les otorga un cargo a nivel de la mesa directiva de su organizacion, asi como tambien se crean lazos de comunicacion directa con ellos